Pia Ingold

Pia Ingold

Lektor

ORCID: 0000-0002-6121-4227

Udgivelsesår:
Alle
11 - 18 ud af 18Pr. side: 10
Sortering: Udgivelsesdato
  1. 2019

  2. Toward a Better Understanding of Assessment Centers: A Conceptual Review

    Kleinmann, M. & Ingold, Pia, 21 jan. 2019, I: Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 6, s. 349-372 24 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Review › Forskning › fagfællebedømt

  3. 2018

  4. A Dual-Process Theory Perspective to Better Understand Judgments in Assessment Centers: The Role of Initial Impressions for Dimension Ratings and Validity

    Ingold, Pia, Dönni, M. & Lievens, F., 2018, I: Journal of Applied Psychology.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  5. 2017

  6. Broadening the scope: Situation-specific personality assessment with behaviour description interviews

    Heimann, A. L. & Ingold, Pia, 1 sep. 2017, I: European Journal of Personality. 31, 5, s. 457-459 3 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Kommentar/debat › Forskning › fagfællebedømt

  7. 2016

  8. Transparency of Assessment Centers: Lower Criterion-related Validity but Greater Opportunity to Perform?

    Ingold, Pia, Kleinmann, M., König, C. J. & Melchers, K. G., 1 jun. 2016, I: Personnel Psychology. 69, 2, s. 467-497 31 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  9. Why Do Situational Interviews Predict Performance? Is it Saying How You Would Behave or Knowing How You Should Behave?

    Oostrom, J. K., Melchers, K. G., Ingold, Pia & Kleinmann, M., 1 jun. 2016, I: Journal of Business and Psychology. 31, 2, s. 279-291 13 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  10. 2015

  11. Why do Situational Interviews Predict Job Performance? The Role of Interviewees’ Ability to Identify Criteria

    Ingold, Pia, Kleinmann, M., König, C. J., Melchers, K. G. & Van Iddekinge, C. H., 1 jun. 2015, I: Journal of Business and Psychology. 30, 2, s. 387-398 12 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  12. Shall we continue or stop disapproving of self-presentation? Evidence on impression management and faking in a selection context and their relation to job performance

    Ingold, Pia, Kleinmann, M., König, C. J. & Melchers, K. G., 4 maj 2015, I: European Journal of Work and Organizational Psychology. 24, 3, s. 420-432 13 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  13. Beyond validity: Shedding light on the social situation in employment interviews

    Melchers, K. G., Ingold, Pia, Wilhelmy, A. & Kleinmann, M., 17 apr. 2015, Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice. Taylor and Francis Inc., s. 154-171 18 s.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning

Forrige 1 2 Næste

ID: 288832252