Ann-Louise Holten

Ann-Louise Holten

Lektor

Medlem af:

    ORCID: 0000-0002-6031-5843

    Udgivelsesår:
    Alle
    26 - 50 ud af 60Pr. side: 25
    Sortering: Udgivelsesdato
    1. 2016
    2. Accepteret/In press

      Managers are also recipients of change

      Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 2016, (Accepteret/In press).

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    3. Accepteret/In press

      The Good, the Bad and the Ugly - Quantifying Preferences for Leadership Styles using Choice Experiment

      Ladenburg, J., Bøllingtoft, A., Holten, Ann-Louise & Jensen, U. T., 2016, (Accepteret/In press).

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    4. Accepteret/In press

      Too Much of a Good Thing? Investigating a Darker Side of Public Service Motivation

      Jensen, U. T. & Holten, Ann-Louise, 2016, (Accepteret/In press).

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    5. 2015
    6. Udgivet

      Do witnesses to workplace bullying report their observations and what are the reactions? A mixed methods study

      Høgh (Hogh), A., Gullander, M., Willert, M. V., Holten, Ann-Louise, Hansen, Åse Marie, Grynderup, M. B., Persson, R., Kolstad, H. A. & Bonde, J. P., 21 maj 2015. 1 s.

      Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning › fagfællebedømt

    7. Udgivet

      "Do trust and justice mediate the relation of negative acts at work with commitment and job satisfaction? A longitudinal study Ann-Louise Holten, Gregory Hancock, Annie Hogh, Roger Persson, Åse Marie Hansen

      Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Høgh (Hogh), A., Persson, R. & Hansen, Åse Marie, 2015.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    8. Udgivet

      Is it only good? The dark side of leadership for creativity and innovation

      Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 2015, I: Journal of Leadership Studies. 9, 3, s. 50-52 3 s.

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

    9. Udgivet

      Leadership Style and the Process of Organisational Change

      Holten, Ann-Louise & Brenner, S. O., 2015, I: Leadership and Organization Development Journal. 36, 1, s. 2-16 15 s.

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

    10. Udgivet

      Leadership in a changing world: Developing managers through a teaching and learning programme

      Holten, Ann-Louise, Bøllingtoft, A. & Wilms, I. L., 2015, I: Management Decision. 53, 5, s. 1107-1124 18 s.

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

    11. Udgivet

      Organizational change – prevalence, consequences and management in public and private organizations

      Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 2015.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    12. 2014
    13. Udgivet

      Organizational change – prevalence, consequences and the role of leadership

      Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 16 dec. 2014.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    14. Udgivet

      Developing a management teaching program to increase leadership learning, development, and transfer

      Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 2014.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    15. Udgivet

      Leadership training and leadership strategies in different settings : Designing an experiment to test the causal effect of leadership on performance

      Andersen, L. B., Ladegaard, L., Bøllingtoft, A., Mundbjerg Eriksen, T. L., Holten, Ann-Louise, Jacobsen, C. B., Jensen, U. T., Ladenburg, J., Aaes Nielsen, P. & Westergaard-Nielsen, N., 2014.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Formidling

    16. Udgivet

      Leadership training, leadership strategies and organizational performance. Designing an experiment to test the causal effect of leadership on performance

      Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., Holten, Ann-Louise, Eriksen, T. L. M., Jacobsen, C. B., Ladenburg, J., Nielsen, P. A. & Westergaard-Nielsen, N., 2014.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    17. Udgivet

      The job demands-resources model: a panel study of antecedents and mechanisms of negative acts at work

      Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Hansen, Åse Marie & Høgh (Hogh), A., 2014.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    18. Udgivet

      Unions in small and medium-sized enterprises: A family factor perspective

      Holten, Ann-Louise & Crouch, C., 2014, I: European Journal of Industrial Relations. 20, 3, s. 273-290 18 s.

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

    19. 2013
    20. Udgivet

      Native and immigrant followers: The role and impact of transformational leadership on health and well-being

      Holten, Ann-Louise, Carneiro, I. G. & Borg, V., 2013.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    21. 2011
    22. Udgivet

      Does collective efficacy moderate the associations between physical work load and intention to leave or sickness absence?

      Jensen, J. N., Holten, Ann-Louise, Karpatschof, B. & Albertsen, K., 2011, I: Journal of Advanced Nursing. 67, 11

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

    23. Udgivet

      Leadership styles, middle managers' change related attitudes and actions and followers' perceived exposure to change

      Holten, Ann-Louise & Brenner, S. O., 2011.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    24. 2010
    25. Udgivet

      Conducting Organizational-level occupational health interventions: What works?

      Nielsen, K., Randall, R., Holten, Ann-Louise & González, E. R., 2010, I: Work & Stress. 24, 3, s. 234-259

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

    26. Udgivet

      Strategier for virksomheders forebyggende indsats til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø – eksempler fra Sverige

      Abildgaard, J. S., Holten, Ann-Louise & Nielsen, K., 2010, The National Research Centre for the Working Environment.

      Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

    27. 2009
    28. Udgivet

      Measuring transformational leadership style: Differences in survey and ESM measurement

      Holten, Ann-Louise & Nielsen, K., 2009.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    29. Udgivet

      Teamledelse med fokus på SMVer

      Nielsen, K. & Holten, Ann-Louise, 2009, I: Thomson Reuters Professional a/s.

      Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

    30. 2008
    31. Udgivet

      Are Industrial Districts Beautiful? A Multi Level Study of Work and Industrial Relations in Herning-Ikast and Prato

      Holten, Ann-Louise, 2008, EUI.

      Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Ph.d.-afhandling › Forskning

    32. Udgivet

      Evaluering af forandringsprocesser og teamorganisering

      Holten, Ann-Louise, Nielsen, K. & Christensen, Karl Bang, 2008, The National Research Centre for the Working Environment.

      Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning › fagfællebedømt

    33. Udgivet

      Industrial Relations and Family Firms in Danish and Italian Industrial Districts

      Holten, Ann-Louise, 2008.

      Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt

    Forrige 1 2 3 Næste

    ID: 33867677