Ann-Louise Holten
Lektor
- Udgivet
Digital Leadership Development: A Teaching and Learning Model APP'lied
Holten, Ann-Louise, Stein, M., Jensen, T. B., Bøllingtoft, A. & Jørgensen, H. R., 2018.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Theoretical and Practical Perspectives on Digital Leadership Development
Holten, Ann-Louise, Bøllingtoft, A. & Stein, M., 1 jun. 2019.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
The psychology of entrepreneurial exit: Proposing a diagnostic and prescriptive process typology
Holten, Ann-Louise & Korsager, E., 1 aug. 2019, I: Academy of Management Proceedings. 2019, 1, 1 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceabstrakt i tidsskrift › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
The job demands-resources model: a panel study of antecedents and mechanisms of negative acts at work
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Hansen, Åse Marie & Høgh (Hogh), A., 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Organizational change – prevalence, consequences and the role of leadership
Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 16 dec. 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Native and immigrant followers: The role and impact of transformational leadership on health and well-being
Holten, Ann-Louise, Carneiro, I. G. & Borg, V., 2013.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
The longitudinal effects of organisational change on experienced and enacted bullying behaviour
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Hansen, Åse Marie & Høgh (Hogh), A., 2017, I: The Journal of Change Management. 17, 1, s. 67-89Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Does experienced change affect task and contextual performance across time? Potential moderating effects of managers’ self-efficacy
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 18 maj 2017.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
1358: The psychology of entrepreneurial exit: Proposing a diagnostic and prescriptive process typology
Holten, Ann-Louise & Korsager, E., 2019, s. 544.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Are Industrial Districts Beautiful? A Multi Level Study of Work and Industrial Relations in Herning-Ikast and Prato
Holten, Ann-Louise, 2008, EUI.Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Ph.d.-afhandling › Forskning
ID: 33867677
Flest downloads
-
3314
downloads
1358: The psychology of entrepreneurial exit: Proposing a diagnostic and prescriptive process typology
Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
281
downloads
Giver det mening? Mellemlederens definerende rolle i forandringer
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
111
downloads
Are Transformational and Transactional Types of Leadership Compatible? A Two-Wave Study of Employee Motivation
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet