Janne Skakon
Ekstern lektor
Psykologisk studienævn - fordelingssted
Øster Farimagsgade 2A, 1350 København K
Medlem af:
ORCID: 0000-0002-9879-5600
Uddannelse
-
Kvinder og karriere på KU, Ledelse på Københavns Universitet (2014)
- Pædagogikum, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, KU (2012)
- LEAN i administation, Compass (2011)
-
PhD. i organisationspsykologi, Institut for Psykologi, KU (2010)
- Work Disability Prevention Strategic Training Program, Université de Sherbrooke, Canada (2003-06)
- Autoriseret af PsykologNævnet under Socialministeriet (2003)
- Efteruddannelse i Systemisk og narrativ teori og metode samt AI , DISPUK m.fl. (1996- )
- Cand.psych., Institut for Psykologi, Københavns Universitet (1990-96)
- Certificeret i MBTI, JTI, Team compass, Belbin, DiSC, PAPI, OPQ32, 16 PF, NeoPir, Raven, Problem solving, Stroop, Wave, Hogan
Erhvervserfaring - store linjer
- Ekstern Lektor, Institut for Psykologi, Københavns Universitet (2018- )
- Forsvarets Center for Arbejdsmiljø, Forsvarsministeriet (Sept. 2017- april 2018)
- Postdoc, Institut for Psykologi, Københavns Universitet (2016-2017)
- Adjunkt, Institut for Psykologi, Københavns Universitet (2012-2016)
- Konsulent med egen virksomhed (Oktober 2010 - )
- Seniorkonsulent, PA Consulting Group (Maj 2008 – sept. 2010)
- Arbejdsmiljøforsker og konsulent med egen virksomhed (2002 – 2008)
- Konsulent, PA Consulting Group (1997-2002)
Sprogkundskaber
- Dansk – modersmål
- Engelsk og fransk - skrift og tale
- Skandinavisk, tysk og italiensk – forståelsesniveau
Uddannelse
Organisationspsykolog, Ph.d.
ID: 32368011
Flest downloads
-
1064
downloads
Psychosocial work environment of hospital workers: Validation of a comprehensive assessment scale
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
276
downloads
Well-being and stress among leaders and employees: How does leader stress affect employee stress and well-being?
Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Ph.d.-afhandling › Forskning
Udgivet -
157
downloads
Longitudinal associations between organizational change, work-unit social capital, and employee exit from the work unit among public healthcare workers: A mediation analysis
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet